En France, les salariés au forfait journalier se posent souvent la question lorsqu’une nouvelle vient, à combien véritablement de RTT ils auront droit. L’abréviation RTT veut dire Réduction du Temps de Travail. En effet, cette interrogation est venue sur le tapis après la loi sur les 35 heures, qui prévoit un système d’attribution de jours de repos aux salariés. Il s’agit des personnes qui travaillent plus de 35 heures par jour. Découvrez dans la suite, de quoi il s’agit et comment calcule-t-on les RTT ?
Le travail en forfait journalier
Lorsque vous signez un accord de branche ou d’entreprise, le contrat de travail prévoit un mécanisme en forfait jour. En effet, il s’agit d’un système qui permet de déterminer en jours de travail effectif, la durée pendant laquelle l’employé a travaillé. C’est un dispositif qui est très important et qui facilite le calcul du nombre de jours de repos dont l’employé pourra bénéficier. Il permet d’éviter les malentendus et facilite les rapports entre les deux parties contractantes.
Le système en cause permet aussi l’organisation du travail en fonction des objectifs tout en y mettant de la flexibilité pour l’employé et plus de contrôle pour l’employeur. La loi ne prévoit pas ce système pour tous les types de travailleurs. Son application n’est possible que pour les travailleurs qui sont libres de s’organiser dans leur travail et chez les cadres dont le temps de travail n’est pas prédéfini. En fait, vous comprendrez donc que c’est une réforme qui permet de mieux mesurer le travail et le temps consacré pour, chez cette catégorie de travailleurs.
En 2021, 11 jours de RTT
La réduction du temps de travail revient en langage simple à la détermination du nombre de jours de repos supplémentaires qui seront payés dans une année. Il existe une technique de calcul qui permet de déterminer le nombre de jours en question sans grande difficulté. Comme vous le savez, dans une année il y a 365 jours. À ce chiffre, on retire les 7 jours fériés tombant sur des jours ouvrés en plus de tous les samedis et dimanches que compte l’année précisément 104. Étant donné qu’il s’agit de salariés, donc de personnes ayant un contrat de travail formel, on soustrait également les 25 jours de congé réglementaires. Sachant que le temps maximum de travail est de 218 jours par année, on fait simplement la soustraction entre les 229 jours de l’autre côté moins les 218. En fait, on prend les 365 jours auxquels on soustrait 104 + 25 + 7, ce qui donne 229 jours. Ainsi, en 2021, il y aura 11 jours de RTT.
Autres détails
Les informations données précédemment vous éclairent amplement sur le concept et la méthode de détermination des jours RTT. Cependant, il est important de préciser que le nombre de jours de RTT se calcule parce qu’il peut changer d’une année à l’autre. En effet, la formule de calcul contient des variables changeantes, suivant le cours de chaque année. Par exemple, l’effectif total en termes de nombre de jours ouvrés fériés varie selon les années. Si en 2021, on décompte 7, en 2022 cela peut changer. Voilà quelques infos utiles à savoir absolument.
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